Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada
Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre seguridad y Lozanía en el trabajo, con saco en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados.
Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
e. Si el trabajador Independiente es pensionado, como soporte de afiliación a la AFP presenta la certificación del fondo de pensiones donde se documentación que está reconociendo una pensión y que en virtud a ella se encuentra afiliado al Sistema de Vigor y por cual EPS.
Se cuenta además con una amplia Nasa de IPS, en convenio, aproximadamente en 250 Municipios, Triunfadorí como para la entrega de medicamentos en farmacias en convenio o IPS de la Red.
Solicitar el plan de trabajo anual. Verificar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de perfeccionamiento respectivos.
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Para bienes tributarios y frente a obligaciones cuyo vencimiento legítimo sea a partir del 1o de enero de 2006, la tasa de interés moratorio será la tasa equivalente a la tasa efectiva de usura certificada por la Superintendencia Financiera de Colombia sg sst implementacion para el respectivo mes de mora.
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Por otro flanco, las tasas de interés aplicables se utilizan para el cálculo de intereses de mora en los casos en los cuales los empleadores no realizan el cuota oportuno de sus aportes y se encuentran reguladas según lo definido en el artículo 92 del decreto 1295 de sg sst implementacion 1994, el cual establece que en caso de mora se aplicara una tasa de interés moratorio igual a la que rige para impuesto sobre la renta y complementarios, estando esta última definida en el artículo 635 del estatuto tributario Campeóní: "ARTICULO 635. DETERMINACIÓN DE LA TASA DE INTERÉS MORATORIO.
En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.
En ARL SURA partimos de la cultura del cuidado para el séquito de las empresas. Nuestra principal prioridad es la prevención, para Vencedorí disminuir la probabilidad de que un peligro ocurra y afecte la calidad de vida del trabajador y de su grupo e impacte negativamente en la abundancia de la organización y componentes del sg sst del país.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el aplicación de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de guisa previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y beneficios de implementar el sg sst control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
